人力资源战略的自由空间与禁区

穆胜

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人力资源战略的自由空间与禁区

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笔者曾谈到,“人力资源管理”应走向“人力资源经营”,后者就是以人效为支点来推动经营。企业的人效水平很大程度上与其人力资源资本化的程度是一致的。笔者进一步提出,可以运用两类基本的人力资源战略来增加企业的人力资本:一是通过激励型人力资源战略让更多的核心人才与企业共同劣后,提升其意愿;二是通过赋能型人力资源战略让企业的核心人才队伍良将如潮,提升其能力(图1)。

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来源
《企业家信息》 |2021年第6期|P.68-71|共4页
作者
穆胜;
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作者单位

穆胜企业管理咨询事务所北京大学光华管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
人力资源管理; 核心人才; 人力资源战略; 人力资源资本化; 人力资本; 自由空间; 人力资源经营; 激励型;

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