企业绩效与人力资源战略管理耦合性分析——价值链理论在人力资源战略管理中的应用

刘力钢; 隋鑫

首页> 中文期刊> 《辽宁大学学报：哲学社会科学版》 >企业绩效与人力资源战略管理耦合性分析——价值链理论在人力资源战略管理中的应用

企业绩效与人力资源战略管理耦合性分析——价值链理论在人力资源战略管理中的应用

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

人力资源实践与企业绩效间相互关系的研究一直是国外战略性人力资源管理研究的重点,近年来国外学者对战略性的人力资源管理实践能否提高企业绩效的问题,特别是两者之间的耦合性问题进行了深入的研究,并提出了人力资源的价值链理论模型。该理论认为优秀的人力资源实践通过影响人力资源价值链上的各个环节,最终能导致公司市场价值的提升。这一理论对处于人力资源管理困境中的企业管理者来说具有极大的指导意义。本文在对人力资源的价值链理论进行详细阐述的基础上,提出了该理论模型的实际应用对策。

著录项

来源
《辽宁大学学报：哲学社会科学版》 |2005年第4期|108-113|共6页
作者
刘力钢; 隋鑫;
展开▼
作者单位

辽宁大学国际商学院;

沈阳师范大学旅游管理学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
战略性人力资源管理(SHRM); 人力资源实践; 人力资源价值链;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 人力资源战略管理与企业绩效的分析 [J] . 李晓蓓 . 武汉纺织大学学报 . 2006,第011期
2. 浅论人力资本框架模型在农村信用社人力资源战略管理中的应用 [J] . 谭元戎 ,孙剑平 . 经济问题探索 . 2010,第4期
3. 人力资源战略管理对企业绩效的影响 [J] . 许亚兵 . 商业文化 . 2021,第025期
4. 人力资源战略管理对企业绩效的影响研究 [J] . 王杰 . 湖南城市学院学报（自然科学版） . 2016,第002期
5. 酒店人力资源战略管理中的问题及应对策略分析 [J] . 张学佳 . 商业文化 . 2015,第012期
6. 房地产企业人力资源战略管理探讨 [C] . 肖湘绪 ,胡渝 . 2004中国西部房地产财智论坛 . 2004
7. 晋A集团转型发展中的人力资源规划研究——基于人力资源战略管理理论 [A] . 章金萍 . 2012

企业绩效与人力资源战略管理耦合性分析——价值链理论在人力资源战略管理中的应用

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅