油田企业人力资源战略管理的策略分析

王刚

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人力资源是社会企业核心竞争的关键资源,如何有效的优化配置人力资源结构是对油田企业发展的重大影响因素之一,油田人力资源战略管理配置,就是要以实现油田企业可持续健康发展,管理模式高效化,资源配置市场化,经济效益最大化为目标,积极推进人力资源战略管理,完善人力资源管理制度改革,加强人才队伍建设,提高油田人才素质,全面推进油田企业可持续经验生产,为油田企业健康发展提供支持和保障.

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来源
《中国对外贸易（英文版）》 |2011年第024期|419|共1页
作者
王刚;
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作者单位

胜利油田分公司海洋采油厂;

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正文语种 chi
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关键词
人力资源; 油田企业; 战略管理;

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