论企业人才流失的原因与应对策略

王健; 邢海涛

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人才是企业的核心，人们常说：二十一世纪缺的就是人才。各大企业对人口的需求几近到了求贤若渴的程度。人才资源是企业赖以生存及发展的重要战略性资源，在当前社会起到发挥更大的价值控制的作用。因此人才流失不仅从很大程度上制约了企业人才策略的实行，也直接导致企业发展滞留。怎样有效的控制人才流失，留住企业核心人才是当前企业普遍面临的问题。

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来源
《卷宗》 |2013年第10期|179-179,180|共2页
作者
王健; 邢海涛;
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作者单位

辽宁调兵山煤矸石发电有限责任公司;

辽宁调兵山 112700;

辽宁调兵山煤矸石发电有限责任公司;

辽宁调兵山 112700;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
人才流失; 原因分析; 应对策略;

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