基于商业银行人力资源管理制度问题研究

沈溅英

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基于商业银行人力资源管理制度问题研究

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从战略人力资源管理的角度，寻找提高人力资源优势的途径和方法，从而使商业银行在经济全球化、经济一体化的竞争中立于不败之地。首先在实证研究的基础上，剖析银行人力资源管理存在的问题及深层次原因，再对银行外部环境和内部资源进行分析，接着运用战略人力资源管理理论．根据银行改革的核心任务特点，建立战略人力资源管理模式．再从制度改革、组织创新、人力资源管理实践等方面对银行人力资源改革和发展提出建设性的构想。最后指出，建立与银行改革和发展相适应的人力资源管理制度的关键，是要实施具有自身特色的战略人力资源管理，从而提高持续竞争力．实现组织目标。

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来源
《金融经济（理论版）》 |2012年第12期|122-123|共2页
作者
沈溅英;
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作者单位

江西省上高县农村信用合作联社;

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正文语种 chi
中图分类财政、金融;
关键词
商业银行; 人力资源管理; 制度研究;

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