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企业人力资源管理中绩效考核存在的问题及解决对策

         
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摘要

绩效考核制度作为人力资源管理环节中的重要部分,其在最初设计的过程中是为了帮助企业更好地挖掘人才,发挥企业员工的潜力,使员工在工作时能有较高的积极性进行工作.而在绩效考核制度运行的过程中,仍然存在一些问题,使得绩效考核制度难以达到当初设计的目的.在发现这些阻碍公司发展的问题后,要积极联系公司的各部门进行协商解决此问题,转变过去传统的想法,推陈出新,使绩效考核制度能符合公司企业的运营模式,能在最大程度上调动员工的积极性,使员工发挥最大的能力.

著录项

  • 来源
    《财讯》 |2018年第8期|P.84-85|共2页
  • 作者

    胡名欣;

  • 作者单位

    北京建投科信科技发展股份有限公司;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 CHI
  • 中图分类 经济计划与管理;
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