女性董事能够提升高管性别平等性吗?——基于董秘性别薪酬差异的实证检验

薛有志; 李鑫; 王顺昊

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女性董事能够提升高管性别平等性吗?——基于董秘性别薪酬差异的实证检验

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基于群际关系理论和归因理论,本文以董秘性别薪酬差异为研究对象,探究了女性董事参与治理如何影响高管性别平等性的问题。研究发现,上市公司中存在董秘性别薪酬差异,女性董秘的薪酬总额和年度薪酬增加额均显著低于男性董秘,但女性董事参与治理能够有效抑制董秘性别薪酬差异。实证结果显示,当女性董事在董事会中占比达到1/3时,董秘薪酬总额和年度薪酬增加额的性别差异均不再显著。本文解构了女性董事通过影响董事会的归因偏差,进而影响董秘性别薪酬差异的作用路径,证实了女性董事参与治理能够切实提升高管性别平等性的观点。

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来源
《工程管理科技前沿》 |2021年第3期|9-16|共8页
作者
薛有志; 李鑫; 王顺昊;
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作者单位

南开大学中国公司治理研究院;

天津300071;

南开大学商学院;

天津300071;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
女性董事; 归因偏差; 女性董秘; 性别薪酬差异;

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