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个性化契约研究述评与展望

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目前，个性化契约已成为雇佣关系研究领域的一个新的研究方向。个性化契约是能够满足现代组织中员工和雇主双方利益的工作安排。本文从概念、测量以及影响因素和影响结果等方面述评了个性化契约的研究现状，并对未来该领域的研究方向进行了展望。

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来源
《外国经济与管理》 |2010年第8期|P.58-64F0003|共8页
作者
杨柳; 贾自欣;
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作者单位

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正文语种 CHI
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
雇佣关系; 个性化契约; 心理契约; 工作-家庭平衡;

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