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工作-家庭冲突及其平衡策略研究综述

         

摘要

工作-家庭冲突及其平衡策略研究已成为人力资源管理的新课题.冲突来自于个体的角色冲突、边界控制、性别角色预期差异等方面.家庭责任和组织的管理实践会加剧冲突程度,影响个体、家庭的健康并导致负面的组织行为,最终会影响组织绩效.因此,组织设计了多种有效平衡策略,以满足员工平衡工作与家庭责任的需要.但是,该领域缺乏统领性理论框架,研究成果间存在矛盾,有待深入研究.

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