思想政治制度和纪律在人力资源管理中的作用浅析——发挥制度和纪律的全面保障作用

黄凌子

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没有规矩不成方圆,在错综复杂的人力资源管理当中,必须有详尽的制度和纪律保障,才能发挥出其巨大的作用。单位的管理制度,首先要从基本制度建设抓起,所谓"约法三章,令行禁止"说的就是这个道理。"国有国规,家有家法,教有教法",单位要发挥出人力资源的优势,首要职责就是将制度法制化,形成一套完整可行的纪律管理制度,从而有效的指导单位管理制度建设,形成自己的一套方案与计划。管理制度建设要从实际进行抓起,进行管理制度建设。

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来源
《中国外资》 |2013年第a02期|186-187|共2页
作者
黄凌子;
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作者单位

广东省茂名市海洋与渔业环境监测站;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;思想政治教育和精神文明建设;
关键词
人力资源; 制度; 纪律; 管理; 保障;

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