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浅析企业人力资源绩效管理中存在的问题与对策分析

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摘要

本文从企业人力资源绩效管理的重要性出发,首先分析了目前我国企业人力资源绩效管理中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的策略方法。最后得出:企业只有不断的改善绩效管理办法,满足员工的需要,能够通过绩效管理让员工体现自身的价值,只有这样,才能更好的促进企业的可持续性发展。

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来源
《中国外资》 |2012年第12期|252-252|共1页
作者
杨保红;
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作者单位

河南省洛阳市卫生干部进修学校;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业; 人力资源; 绩效管理; 考核制度; 科学管理;

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