首页> 中文期刊> 《甘肃社会科学》 >国家公务员录用面试的效度研究

国家公务员录用面试的效度研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

为了对目前国家公务员录用面试的有效性有一个全面准确的了解,本项研究依据现代心理测量理论,采用科学规范的实证研究方法,对目前国家公务员录用面试中常用的测评技术--结构化面试的效度进行了较为系统的研究,得到了一些有用的结论,为国家公务员录用面试的深化改革提供了较为全面的信息.

著录项

来源
《甘肃社会科学》 |2002年第2期|40-44|共5页
作者
陈社育;
展开▼
作者单位

南京大学,商学院博士后,江苏,南京,210093;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事制度、人事管理;
关键词
公务员; 面试; 效度;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 国家公务员录用面试初步研究 [J] . 苏永华 ,柴雪 ,丁玉洋 . 应用心理学 . 1998,第001期
2. 关于公务员录用考试的数据化分析——评《公务员录用考试的信度和效度研究》 [J] . 陈兵兵 . 领导科学 . 2019,第13期
3. 浅析对国家公务员录用面试的有效监督 [J] . 陈鼎杰 . 发展研究 . 2001,第012期
4. 面试预测效度和构想效度研究述评 [J] . 田效勋 ,车宏生 . 心理科学进展 . 2009,第4期
5. 中组部人力资源社会保障部公务员局关于印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》的通知 [J] . . 中华人民共和国国务院公报 . 2016,第8期
6. 国家公务员结构化面试效度的初步研究 [C] . 谭林斐 ,杨志明 . 第四届海峡两岸心理与教育测量学术研讨会 . 2002
7. 公务员录用面试及其程序问题研究——兼谈地方招考国家公务员面试程序的完善 [A] . 李欢耀 . 2007

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号