首页> 中文期刊> 《集团经济研究》 >运用人本原理,加强企业的人力资源管理——从人力资源管理的角度研究如何构建社会主义的和谐企业

运用人本原理,加强企业的人力资源管理——从人力资源管理的角度研究如何构建社会主义的和谐企业

         

摘要

人力资源管理是现代企业管理的重要内容之一,在现代企业管理中发挥出越来越重要的作用。所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,根据组织的实际情况,对和一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的活动过程。现代企业管理高层越来越重视企业的人力资源管理,并把它提到了战略管理的高度。

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