绩效考核在呼吸内科护理管理中的应用

王自秀; 韦宇宁; 凌芸; 王昕云; 柯斓; 刘剑梅

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绩效考核在呼吸内科护理管理中的应用

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目的探讨绩效考核在呼吸内科护理管理中的应用,提高科室护理管理质量.方法制订考核标准及护士绩效评价表,对护士进行综合绩效评价,比较实施绩效考核前后的护理质量及患者满意度.结果实施绩效考核前,18名护士综合绩效评价得分为(86.66±4.92)分,低于绩效考核后的(96.09±6.87)分,差异有统计学意义(P＜0.01).绩效考核后,患者对护理人员工作满意度为97.78%,明显高于考核前的86.67%(P＜0.01).结论实施绩效考核能使薪酬分配趋于合理,进一步激发护士工作积极性.

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来源
《广西医学》 |2012年第7期|937-939|共3页
作者
王自秀; 韦宇宁; 凌芸; 王昕云; 柯斓; 刘剑梅;
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作者单位

广西医科大学第一附属医院,南宁市,530021;

广西医科大学研究生学院,南宁市,530021;

广西医科大学研究生学院,南宁市,530021;

广西医科大学第一附属医院,南宁市,530021;

广西医科大学第一附属医院,南宁市,530021;

广西医科大学第一附属医院,南宁市,530021;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类内科护理学;卫生标准、卫生检查、医药管理;
关键词
绩效考核; 护理管理; 呼吸内科;

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