基于灰色综合评价的人力资源外包风险研究

汪艳霞; 陆新文

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基于灰色综合评价的人力资源外包风险研究

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随着信息化时代的到来,人力资源外包成为人力资源管理的新模式。当前,我国的人力资源外包问题日益明显,因此对其风险的评价必不可少。本文首先从人力资源外包的环境风险、管理风险、技术风险、安全风险这四个方面来构建评价指标体系,然后,运用层次分析和灰色评价相结合的多层次综合评价法对人力资源外包的风险进行分析,最后通过某制造业企业人力资源外包的情况来对风险进行验证,评价结果为企业进行人力资源的外包提供了一定的科学根据。

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来源
《广西质量监督导报》 |2018年第11期|77-79|共3页
作者
汪艳霞; 陆新文;
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作者单位

安徽农业大学经济管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
层次分析法; 灰色综合评价; 人力资源外包; 风险研究;

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