浅析如何提高企业知识型员工的忠诚度

张文斌

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浅析如何提高企业知识型员工的忠诚度

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21世纪是一个经济高速发展的时代,随着社会的不断进步与市场经济体制的不断完善,企业与企业之间,企业与员工之间的关系也日趋复杂,在这种复杂的关系中,最主要的关系就是要处理好企业与员工之间的关系,特别是企业与核心人才之间的关系.这里的核心人才就是具有核心竞争力的知识型人才.虽说人才的正常流动是可以给企业注入新鲜的血液,思想和技术,但是过度的人才的流动便会特别是核心的人才流失会导致企业丧失核心竞争力,最终使企业走向衰败.因此,提升企业核心竞争力,为企业挽留那些能够决定企业生死存亡的知识型员工是一个迫在眉睫的问题.而要留住知识型员工,关键是提高知识型员工对组织的忠诚度.

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来源
《广西质量监督导报》 |2020年第10期|8-9|共2页
作者
张文斌;
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作者单位

贵州商学院财政金融学院贵州贵阳 550001;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
知识型员工; 忠诚度; 途径;

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