老板,别再做励志大师了

王荣增

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“内生动力”是很多老板对员工(尤其是普通员工)的最高期望,他们通常认为,如果手下员工人人充满干劲,个个听话肯干、满怀激情、积极主动,那么管理将是一件非常简单轻松的事.绝大多数情况下确实如此,很多优秀企业里的员工也的确是这样一种状态,如华为的员工个个都很拼,海底捞的员工人人都热情.但是,怎样让员工达到这样一种状态,很多老板走了“偏路”——总是试图通过对员工的说教使之改变.

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来源
《商业评论》 |2015年第3期|99-101|共3页
作者
王荣增;
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