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护理人员结构授权与工作满意度相关性研究

         

摘要

目的 探讨护理人员结构授权与工作满意度的关系.方法 采用工作效能条件问卷、明尼苏达满意度量表对上海市4所医院457名护理人员进行调查.结果 护士结构授权和工作满意度呈中等水平,且两者之间具有显著相关性(r=0.24~0.45,P<0.01).结论 护理管理者应为护理人员提供授权的工作环境,提高工作满意度,保证护理工作的安全性和创造性,提升护理质量.

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