养老行业人才招聘的困境

朱永霞

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养老行业人才招聘的困境

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招聘难,已经是众多养老机构尤其是民办养老机构的共识。根据相关调研发现,一线专业的护理人员都难以招满,对于综合素质的中高层管理者更加困难。一线护理人员可以通过培训‘4050’人员的方式来进行缓解,但专业人才(康复人才、医疗护理人才等)和中高层管理者的需要就要困难多了。大多数养老机构提供的服务属于日常照料和医疗护理层面的,像营养师、心理咨询师这样的专业人才占比非常少,导致养老机构不能全方位满足老年群体需求。

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来源
《黑龙江人力资源和社会保障》 |2021年第1期|P.50-51|共2页
作者
朱永霞;
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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类护理学;
关键词
养老机构; 中高层管理者; 医疗护理; 护理人员; 专业人才; 心理咨询师; 老年群体; 人才招聘;

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