企业90后员工流失影响因素分析及对策研究

郭盈良; 傅欣桐; 金智达

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企业90后员工流失影响因素分析及对策研究

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随着时代的快速发展与进步,人力资源日益成为21世纪企业获取竞争优势的重要源泉。90后作为现代企业生产经营中的生力军,对企业的发展起着决定性因素。但现如今,员工的流失,尤其是90后员工的流失,已经成为困扰许多企业的普遍问题。通过对企业90后员工特征的分析,了解其流失的原因,并提出相关解决对策,对企业在激烈的市场竞争中获取优势具有重要的意义。

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来源
《黑龙江人力资源和社会保障》 |2021年第6期|P.23-25|共3页
作者
郭盈良; 傅欣桐; 金智达;
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作者单位

河北旅游职业学院现代商务管理学院河北承德067000;

河北旅游职业学院现代商务管理学院河北承德067000;

河北旅游职业学院现代商务管理学院河北承德067000;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资源; 90后; 员工流失;

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