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高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响研究

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文章主要是利用问卷调查,分析了高绩效人际资源实践(HPHRP)对员工工作绩效造成的影响,以期能够为同行带来一些贡献。

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来源
《科学技术创新》 |2015年第26期|284-284|共1页
作者
吴晓坤;
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作者单位

秦皇岛职业技术学院;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
高绩效人力资源实践; 工作绩效; 影响;

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