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河南省二三级医院药师工作满意度的影响因素调查及其与职业满意度相关性分析

         
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目的 探讨河南省二、三级医院药师工作满意度的影响因素及其与职业满意度的相关性.方法 通过课题组前期构建的医院药师工作满意度量表调查河南省二、三级医院药师的工作满意度及职业满意度,用问卷星系统编制问卷,通过医院药师工作群发放并回收,用Excel 2010和SPSS 23.0版软件进行统计.结果 回收了472份有效问卷,问卷的工作满意度及职业满意度的Cronbach's Alpha系数分别为0.977,0.718,效度系数分别为0.976(P<0.01)和0.874(P<0.01).通过单因素方差分析结果显示,影响医院药师工作满意度的药师个人因素有医院药师的年龄,最高学历,职称,婚姻状况和子女情况;工作因素有医院等级,工作性质,轮班制度和每周工作时间.影响医院药师的职业满意度有医院等级,工作性质及轮班制度.与职业满意度相关性最高的是"薪酬和福利",其次为"成长和发展",相关性最弱的是"工作环境".结论 "薪酬和福利"与"成长和发展"是影响河南地区二级、三级医院药师职业满意度的最主要因素.建议通过健全薪酬公平分配体系,增加医院药师的临床实践,完善工作环境来提高医院药师的工作满意度与职业满意度.

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