四位一体的PICC专业护士分层级管理效果

李冬梅; 钱火红

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四位一体的PICC专业护士分层级管理效果

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目的通过四位一体的PICC专业护士分层级管理,进行PICC专业护理人才梯队建设.方法依据护士的年资、学历、从事PICC相关工作年限、PICC置管例数等分为PICC初级、中级、高级专业护士,并对每层级专业护士分别实行“培训—考核—认证—使用”四位一体的管理模式.结果培养初级PICC专业护士43名、中级PICC专业护士25名、高级PICC专业护士9名,四位一体分层管理前后PICC置管患者的一次置管成功、导管异位、堵管、静脉炎发生率,差异均具有统计学意义(P＜0.05),专业护士自我价值感明显上升(P＜0.05),在静脉输液护理门诊、护理会诊、解决PICC疑难置管、疑难问题以及护理科研工作中发挥重要作用.结论在PICC专业护士管理中,结合实际,进行四位一体的分层级精细化管理,保证其成长,促进其发展.

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来源
《解放军医院管理杂志》 |2019年第2期|171-174|共4页
作者
李冬梅; 钱火红;
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作者单位

海军军医大学附属长海医院神经外科,上海200433;

海军军医大学附属长海医院护理部,上海200433;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类组织与管理;
关键词
四位一体; PICC; 护士; 分层管理;

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