关于企业人力资源管理绩效考核存在的问题及对策探析

殷郊

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随着社会市场经济不断发展，企业也正处在全新的发展时期，只有不断提高内部管理才能有效促进企业不断发展进程，提高经济效益，通过实际管理与理论相结合，企业人力资源管理能够有效提高企业工作人员的工作效率，并且通过绩效考核制度有效提升员工的自我认知，促进企业的内部效率不断发展。本文主要通过企业人力资源管理绩效考核制度中的问题进行分析，希望能够促进企业不断进步发展。

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来源
《人力资源管理》 |2017年第5期|P.145-146|共2页
作者
殷郊;
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作者单位

四川煤气化有限责任公司;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
企业人力资源管理; 绩效考核; 问题和对策;

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