我国国有企业高管薪酬构成体系及其存在问题

张雯嘉

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我国国有企业高管薪酬构成体系及其存在问题

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目前,我国已积累了规模巨大的国有资产,国有资产的保值增值涉及每个国民的切身利益.但是,国有企业高管薪酬存在的问题日趋严重.本文主要通过研究当前经济背景下的国企高管薪酬地方分布不均、与绩效脱节、薪酬管理失控、有效激励不足、薪酬考核体系不健全等方面分析其存在的问题,并针对这些问题提出相应的解决对策,使国企高管人员的利益和股东及员工的利益相一致,同时也对我国其他所有制企业的高管薪酬制度提供可行性的指导.

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来源
《人力资源管理》 |2016年第6期|2-3|共2页
作者
张雯嘉;
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作者单位

四川农业大学;

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正文语种 chi
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关键词
国有企业; 高管薪酬; 存在问题; 对策;

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