走动式管理在绩效辅导中的应用研究

陈燕

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走动式管理在绩效辅导中的应用研究

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绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、群体和个人取得较好工作结果的一个管理过程。绩效管理的基本流程是绩效计划、绩效辅导、绩效评价和绩效反馈。绩效计划、绩效评价和绩效反馈都是在较短时间内可以完成的，而绩效辅导在整个绩效管理过程中处于中间环节，是耗时最长、最关键的一个环节，绩效监控的好坏直接关系着绩效管理的成败。绩效辅导通常采用书面自陈法、正式或非正式面谈法、360度绩效数据采集法和走动式管理法等，其中走动式管理不再拘泥于办公室，能通过现场观察、分析和发现广大员工真实工作情况，使员工及时了解工作中的不足并采取必要措施进行纠偏，确保绩效计划如期完成，受到管理者和员工的欢迎和好评。

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来源
《人力资源管理》 |2015年第5期|P.106-107|共2页
作者
陈燕;
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作者单位

中国葛洲坝集团股份有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
走动式管理; 绩效辅导; 应用; 绩效管理; 绩效计划; 管理过程; 绩效反馈; 绩效评价;

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