现代人力资源理论在人事管理中的运用

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现代社会，对于人才的选拔和使用直接影响着企事业单位的综合实力。任何企业在人力管理部门都会进行详细与完善的人事管理方法制定，从而通过合理有效的方式来提高人才的使用效率，并充分发挥人才的个人优势，从而推动企业发展，实现企业人事管理与人才应用的价值最大化。但是，由于网络时代信息的透明度极高，也在一定程度上影响了人事管理的方法。因此，本文重点解析基于网络时代人力资源管理理论在人事管理中的应用。

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来源
《人力资源管理》 |2015年第8期|104-104|共1页
作者
李振林;
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作者单位

云南农业大学人事处;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
人事管理; 人力资源管理; 人力自由理论; 应用;

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