关于企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响研究

郝婧彤

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企业最重要的主体就是员工,充分调动员工的积极性,企业才能得到更好的发展,公平和公正是企业薪酬管理不可违背的基本原则。目前由于种种原因,我国企业面临着人力资源不足的问题,尤其是薪酬管理不科学的问题,阻碍了企业的进一步发展。企业为了增强竞争优势,解决面临的危机,更好的吸引和留住人才,就必须制定科学合理公平的薪酬机制,改善薪酬管理水平,促进企业的发展。本文主要研究了薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响,改善企业的薪酬管理制度,促进企业的发展。

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来源
《人力资源管理》 |2015年第11期|P.26-26|共1页
作者
郝婧彤;
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作者单位

国网北京市电力公司;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
薪酬管理; 公平性; 员工工作绩效;

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