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经济学理论在高校人力资源管理中的运用

         

摘要

本文分析了高校人力管理中存在的问题,并运用经济学中“温水煮青蛙”理论、边际效益递减和示范带动效应理论,对如何进行高校教职工竞争意识培养、高校激励制度创新和引导组织建立良好价值观、构建竞争向上的校园文化氛围等方面提出建设性意见。

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