试论激励机制在高校人力资源管理中的实践运用

张岩

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高校是培养社会主义现代化人才的重要场所,其教育制度、行政管理都会受到广泛的社会关注.人力资源管理机制会影响高校的外在形象,同时影响人才的培养方式.激励机制是常见的人力资源管理手段,对于提高高校人力资源管理体系有着重要意义,高校需要结合教育改革转变传统人事管理方式,以正确的激励机制,实现人才的有效开发,以现代化的管理方式推动高校教育系统可持续发展.本文通过分析激励机制的主要内容和运用手段,探讨其对高校人力资源开发管理的意义.

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来源
《辽宁省交通高等专科学校学报》 |2021年第1期|67-70|共4页
作者
张岩;
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作者单位

沈阳理工大学人事处辽宁沈阳110159;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类学校管理;
关键词
激励机制; 人力资源; 实践运用;

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