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心理契约在绩效管理中的运用

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@@ 心理契约是员工与企业之间建立的一种非正式的、隐形的契约,它是组织和员工之间彼此期望得到什么和彼此要付出什么的一种责任与义务的约定.

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来源
《人力资源管理》 |2007年第2期|34-36|共3页
作者
于戚成;
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作者单位

当代投资集团人力资源部;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词

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