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颜爱民; 杨玲玲; 胡仁泽; 李莹;
中南大学商学院,长沙410083;
员工感知的高绩效工作系统; 组织支持感; 亲社会性违规行为; 组织道德气氛;
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:领导者幽默和员工工作制作:员工感知组织支持和工作参与的作用
机译:员工授权,道德氛围,组织支持和最高管理承诺对员工工作满意度的影响。南非豪登省的公司案例
机译:工作价值,工作压力和员工绩效之间的关系:感知的组织支持的调节作用
机译:组织支持和解释对员工对工作家庭计划的公平感的影响。
机译:有毒的工作场所环境如何影响员工参与:组织支持和员工健康的中介作用
机译:主管支持感知和组织内部网络资源对外向意图的影响:组织支持感知和情感承诺在调解中的作用(PT。Kusumahadi Santosa员工研究)
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法,以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统,以保持和改善员工的工作效率(道德)
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
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