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管理层薪酬两极化的效应分析

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摘要

我国管理层薪酬出现两极化.在市场经济中,高薪酬对管理层、企业和社会都能产生积极效应,也有不可忽视的负面效应.低薪酬正面效就不是明显,而其负面效应是巨大的.良好的公司治理需要一个合理的管理层薪酬水平.

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来源
《产经评论》|2005年第2期|119-122|共4页
作者
陈韬;
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作者单位

清华大学法学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
管理层; 薪酬; 激励机制; 公司治理; 效应;
入库时间 2023-07-25 17:14:57

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