转型期钢铁企业职工培训创新研究

机译：商业模式创新如何在制造商培训转型期间克服障碍：在中国两个顶级钢琴制造商的案例研究

机译：培训莫斯科国家钢铁和合金研究所的设计师（以创新设计椅子为10周年）

机译：莫斯科国立钢铁学院的设计师培训（至创新设计主席十周年）

机译：转型期中国大中型企业职工体育发展的基本特征与对策研究

机译：柬埔寨的教师培训师对技术培训的采用：ICT创新传播的研究

机译：老年医学和老年精神病学联合培训预可行性试验研究：协作式研究生培训的创新方法

机译：培训社区各国钢铁行业的监管人员。 1958年5月29日和30日在卢森堡的研究日报告=对共同体国家钢铁工业监督员的培训。 1958年5月29日至30日在卢森堡学习的会议录

机译：大十大研究与培训反应堆联盟的创新与改进

机译：社会学研究管理-更新Inzhnernyh创新与协会创新集群的培训专家的原则，实现国家的国家观念发展

机译：拉夫·韦伯（Rav Weber）的方法中心专门研究针对“ limudey kodesh”学习困难的学生的创新评估和辅导方法，以及针对教师，阅读理解和表达的专业培训计划

机译：开放式创新平台的研究人员和开发人员培训系统