基于能力评价的电力企业人资专业队伍建设探究

李倩; 杜建中; 孔德恒

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基于能力评价的电力企业人资专业队伍建设探究

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cqvip:随着国网公司转型变革的逐步推进,对电力企业人力资源管理水平提出新的要求.本文通过分析当前人资队伍建设中存在的选拔指标不精准、岗位评估不全面、培养针对性不强、激励约束不健全等问题,提出要以"能力评价"为核心、构建新的"人-岗-人"匹配模式、变革岗位胜任力评估模式、打造"能力发展"为核心的职业发展通道等措施,全面提升人资专业队伍培养效能.

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来源
《内蒙古煤炭经济》 |2019年第23期|115|共1页
作者
李倩; 杜建中; 孔德恒;
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作者单位

国家电网天津城南公司天津 300000;

国家电网天津物资公司天津 300000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
能力评价; 队伍建设; 人力资源;

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