企业人才管理的探索

金玉祥

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随着高科技的发展和社会的进步，西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向，强调管理的软化，重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”。需要“条条框框”，需要“硬”因素；同样也需要“非理性”。需要“软”因素。所谓管理，就是管理者为了达到一定目标而对系统进行控制的活动。也就是通过计划、组织、调节、监督等一系列控制活动达到预期的目标。所谓管理艺术是管理者分析问题、解决问题的智慧、才能和技能。它是指管理活动中的创造性的管理技能、管理技巧；是指管理者的灵活策略、独特方式、恰当手段、巧妙的方法。社会主义现代化建设，特别是现代化的大生产，管理工作千头万绪。管理者要做好管理工作。就必须提高管理艺术水平。提高管理艺术水平，是管理工作有效性的直接要求。是管理者实现管理职责的重要保证。

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来源
《内蒙古科技与经济》 |2006年第1s期|P.79-82|共4页
作者
金玉祥;
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作者单位

内蒙古集通铁路有限责任公司,内蒙古呼和浩特010000;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
人才管理; 企业管理; 现代化建设; 管理工作; 管理艺术; 社会主义; 艺术水平; 管理者; 传统管理; 现代管理;

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