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刘刚;
天津财经大学商学院 天津300222;
虚拟型团队; 薪酬; 绩效评估;
机译:高管团队的薪酬差距是否会激励企业创新?-基于产权和融资约束
机译:不平等而不是低薪的困扰:高层管理团队薪酬差距的激励作用
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机译:基于数学方程表达的虚拟团队薪酬研究
机译:信任和虚拟团队:虚拟团队领导者的领导行为,沟通和性别行为对虚拟团队信任发展的影响
机译:英格兰初级牙科护理的薪酬:对新服务提供模式的观点进行定性框架分析其中纳入了改善获得改善质量和健康结果的激励措施
机译:工资激励的限制。从薪水到绩效的技术,社会和经济条件的社会学分析。第一卷=工资激励的限制。对激励薪酬的技术,社会和经济绩效的社会学分析。第一卷1314/62-E,第一卷
机译:虚拟清道夫狩猎:一个人工智能虚拟环境,旨在培训有效团队合作的个人,并分析跨文化行为
机译:经由第一和第二电子网络在分离的组织的团队成员之间进行协作的方法向由团队室服务器支持的虚拟团队室提供对第一和第二团队成员室的访问。
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:团队游戏的分析方法,团队游戏的显示方法,团队游戏分析器,程序和存储介质
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