论核心员工的非物质性激励

刘斌

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论核心员工的非物质性激励

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随着全球经济一体化进程的加快，企业之间的竞争日益激烈。在知识经济的今天．企业之间竞争的实质是人才的竞争，特别是战略价值大、技能独特性高的核心员工更是竞争的焦点。本文在界定核心员工内涵的基础上，通过对核心员工行为特征的分析，提出了激励核心员工的五大非物质性措施，对于制订吸引、留住和激励核心员工政策提供借鉴。

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来源
《内蒙古科技与经济》 |2006年第3x期|P.24-26|共3页
作者
刘斌;
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作者单位

东北大学工商管理学院,辽宁沈阳110004;

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正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
核心员工; 激励; 非物质性;

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