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我国国企经营者年薪制存在的主要问题及对策

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摘要

现代公司制企业所有权与经营权的分离，引出了企业的委托代理关系，而委托代理关系的存在，则使得企业家的激励和约束问题日益显得重要。而年薪制就是一种对企业家兼备激励与约束作用的薪酬制度，已为世界许多发达国家所普遍采用。

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来源
《创新科技》 |2004年第9期|20-22|共3页
作者
郝卫兵;
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作者单位

郑州市劳动和社会保障局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
年薪制; 国企经营者; 企业家; 委托代理关系; 激励与约束; 现代公司制企业; 薪酬制度; 多发; 主要问题; 分离;

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