基于框架分析法的高校高层次人才薪酬激励模式创新研究

张宝玲; 吴方; 王济干

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基于框架分析法的高校高层次人才薪酬激励模式创新研究

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通过对21位高层次人才管理专家和20位高校高层次人才进行半结构化访谈,厘清高校高层次人才薪酬激励现状及其要素,并采用框架分析法研究薪酬要素与激励效应的关联,最后构建高校高层次人才薪酬激励塔形模式并提出具体制度保障.研究结果表明:高校高层次人才薪酬激励维度有4个,分别为获取报酬、与组织间的亲密关系、理解或探索欲满足、公平性感知;薪酬激励效应包括工作参与度、工作满意度、工作投入度和离职意愿4个方面.在此基础上,提出高校高层次人才薪酬激励的塔形模式及对应的制度保障,以切实提升高校高层次人才薪酬激励效应.

著录项

来源
《江苏高教》 |2018年第5期|26-31|共6页
作者
张宝玲; 吴方; 王济干;
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作者单位

中国药科大学学工处,南京 211198;

中国药科大学国际医药商学院,南京 211198;

河海大学商学院,南京 210098;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类学校管理;
关键词
高层次人才; 薪酬激励; 四力模型; 框架分析法; 塔形模式;

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