我国高校人力资源管理效能提升研究

万有林

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高校人力资源具有不同于其他行业人力资源的独有特点,如人员的能动性、岗位的专业性、工作内容的连续性、工作对象的时效性和人力的可再生性等,然而中国高校人力资源管理存在观念陈旧、制度依赖、结构复杂、激励不足、福利保障依附等问题.因此,要基于人力资源管理理念,通过树立人力资源管理的效能新概念,做好高校人力资源战略规划与发展,以效能为导向调整、优化高校人力资源结构,加强考核激励,提升管理者综合素养等,全面提升高校人力资源管理效能.

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来源
《江苏高教》 |2020年第9期|48-51|共4页
作者
万有林;
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作者单位

江苏警官学院政治部南京210031;

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正文语种 chi
中图分类学校管理;
关键词
高校人力资源; 管理效能; 人力资源战略规划;

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