华人文化与团队领导的管理认知——一项基于线性结构方程模型的实证研究

王霄; 胡军

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摘要

在相关研究的基础上,利用因素分析方法,研究了华人组织中团队领导的文化结构及其组织管理认知结构;同时,利用线性结构化相关分析(LISREL)的建模方法,实证了文化对团队领导管理认知结构的影响及组织管理认知各因素间的相关关系。认为,在华人组织中,文化是影响团队领导者管理认知的重要因素,基层团队领导的和谐倾向和群体倾向,是团队管理者内部控制的主要正向解释因素,而华人文化中的等级倾向,则对团队领导者的外部协作倾向有一定的负面影响。另外,企业层领导的文化倾向和管理认知与基层团队领导的文化与管理认知存在相似性的实证结果,也是华人企业中,家族主义文化倾向是存在的证据之一。

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来源
《暨南学报：哲学社会科学版》 |2005年第6期|1-6|共6页
作者
王霄; 胡军;
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作者单位

暨南大学管理学院;

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正文语种 chi
中图分类管理组织学;
关键词
华人文化; 团队管理; 管理认知结构; 线性结构方程模型;

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