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我国公务员多维激励框架的构建——一个基于委托代理理论的分析

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摘要

我国公务员工资收入制度改革关键问题在于转变机制,在于建立系统理论和机制设计支撑,最终要解决如何对公务员实施有效激励的问题。基于尽职激励合约和敬业激励合约的分析框架,构建我国公务员经济性激励与非经济性激励的多维激励结构,可以推进公务员的工资收入分配机制与市场机制的有机契合。

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来源
《安徽大学学报：哲学社会科学版》 |2007年第6期|77-80|共4页
作者
张力; 袁伦渠;
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作者单位

北京交通大学经济管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
公务员; 多维激励框架; 委托代理理论;

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