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知识型员工需要更多的心理激励

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高知识型企业的员工往往对自己有着较高的期望值，所以根据他们的心理及能力特征进行有效激励十分重要。对知识型员工应尽量采取正激励，最好不要采取负激励。而正激励应从提供有竞争力的薪酬、积极创造发展空间、精神和情感激励三个方面着手，以物质的丰盈和良好的心理感觉来激励他们。

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来源
《北京石油管理干部学院学报》 |2008年第1期|9-9|共1页
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正文语种 chi
中图分类交通工程与交通管理;人事管理;
关键词
知识型企业; 有效激励; 心理感觉; 员工; 期望值; 竞争力;

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