用人单位防治性骚扰的劳动法责任——兼评《妇女权益保障法》第25条、第80条

柯宇航

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继《民法典》明文规定禁止性骚扰条款之后,新修订的《妇女权益保障法》第25条、第80条针对职场性骚扰防治做出了详细规定,但是用人单位防治性骚扰的劳动法责任制度构建仍然存在明显不足,用人单位防治性骚扰法律责任的可诉性不强亦是其印证。我国《劳动法》应当将用人单位的性骚扰防治义务定位为劳动基准,进一步界定用人单位防治性骚扰的保护对象、保护类型、处置措施等;根据防治义务的公法属性,应当规定用人单位未尽防治义务的劳动行政法律责任;根据防治义务的私法效果,应当将劳动合同相关制度与性骚扰防治相衔接,使得性骚扰事由能够适用于当事人行使劳动合同法定解除权、同时履行抗辩权、损害赔偿请求权等情形,便利当事人在劳动争议中维权。

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来源
《中华女子学院学报》 |2023年第2期|45-51|共7页
作者
柯宇航;
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作者单位

温州大学法学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类民事其他法权;
关键词
职场性骚扰; 妇女权益保障法; 劳动基准; 用人单位劳动法责任;

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