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激励陷阱及避免对策研究——兼论国有企业激励机制的建立应注意的问题

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一个组织内部的激励机制要合理，也必须要公平，否则就会产生“激励陷阱”。本文探讨了“激励陷阱”的表现及其形成机理，并针对国有企业存在的问题提出了避免激励陷阱的对策。

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来源
《重庆交通大学学报：社会科学版》 |2002年第1期|38-39|共3页
作者
谢水清;
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作者单位

重庆交通学院财经系;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类国有企业经济;
关键词
激励; 激励陷阱; 公平; 共同愿景;

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