团队建设中的假装合群行为——基于经典扎根理论的研究

Jhony Choon Yeong Ng; 杭震宇; 谭清美

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团队建设中的假装合群行为——基于经典扎根理论的研究

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假装合群行为对团队建设造成极大的负面影响。采取经典扎根理论,抽样访谈高中生、大学生、职场人士,从组织者和参与者双方视角探讨假装合群的形成机制、影响因素及结果。研究发现,个人假装合群行为受事件特征、利益衡量、年龄阅历、经验影响;假装合群对个人社交无明显积极影响;假装合群对组织者造成过度压力,给组织发展带来负面影响。根据研究结果,提出团队建设建议。

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来源
《重庆交通大学学报（社会科学版）》|2020年第2期|51-6168|共12页
作者
Jhony Choon Yeong Ng; 杭震宇; 谭清美;
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作者单位

南京航空航天大学经济与管理学院南京211106;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
假装合群行为; 团队建设; 团队互动; 经典扎根理论;

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