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邓志华; 陈维政;
四川大学商学院,四川成都610064;
家长式领导; 中介作用; 工作满意感; 组织公民行为; 工作场所偏离行为;
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:企业慈善事业对员工组织承诺和工作绩效的影响:工作场所精神作为中介变量
机译:只是我看到的? 主管与员工对员工与工作相关态度和行为的薪酬司法的看法之间的影响
机译:浙江民营企业领导与员工创新的实证研究—知识共享作为中介变量
机译:家长式领导风格和追随者表现:在多层次模型中检查中介变量
机译:我看到了什么?监督员与员工对雇员与工作相关态度和行为的行为之间的看法之间的影响
机译:以工作满意度为中介变量的领导和工作动机对员工绩效的影响(中爪哇省艾滋病委员会(Kpa)员工的实证研究)
机译:项目目标冲突对员工资源配置影响的实证研究
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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