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基于结构方程模型的组织公平性与预算松弛的关系研究

         

摘要

在预算参与的前提下,根据组织的公平程度与预算松弛的关系,建立其经济模型:通过问卷调查的形式获得264份样本数据,运用SEM对初步建立的经济模型进行验证,得出结论:组织的公平性通过对管理者的信任度影响,从而影响预算松弛的产生。报酬方案、预算强调、不对称信息则会通过对组织公平性的影响,对这种关系起到推动的作用。组织公平性越高,产生预算松弛的程度就越低。反之,预算松弛的程度就会加剧。而通过提升对管理者的信任度,可以对提升组织的公平性起到积极的作用。

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