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构建高校辅导员胜任力模型的目标选择与程序设计

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构建辅导员胜任力模型是推进高校辅导员队伍建设的有效方法,也是辅导员工作绩效考评体系建设的重要依据。而要构建一个有效、可行、客观、全面的辅导员胜任力模型,需要进行科学、有效的SWOT分析,恰当运用人职匹配的目标选择原理和PDCA循环、360度反馈评价等程序设计方法。

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来源
《广西青年干部学院学报》 |2012年第6期|60-62|共3页
作者
崔诣晨; 董博;
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作者单位

南京林业大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类学校管理;
关键词
高校辅导员; 胜任力模型; SWOT分析; 人职匹配理论; PDCA循环; 360度评价法;

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